Muitas empresas têm adotado práticas abusivas para evitar o reconhecimento de vínculo empregatício.

Diversos empregadores se utilizam da prestação de serviço dos trabalhadores sem qualquer tipo de formalização contratual, realizando apenas um pagamento mensal diretamente na conta do colaborador.

Outras vezes, ainda fugindo das responsabilidades empregatícias, recorrem à contratação via CNPJ com os mesmos requisitos de um trabalho formal.

Isso permite que as empresas evitem o pagamento de direitos trabalhistas, como férias remuneradas, 13º salário, FGTS e horas extras.

Além disso, muitas vezes, os trabalhadores não têm conhecimento de seus direitos ou têm receio de contestar essa situação, devido ao medo de represálias, ou perda do emprego.

Nesse cenário, é fundamental contar com a orientação e o suporte de um escritório de advocacia especializado em direito trabalhista para garantir o reconhecimento do vínculo empregatício e a regularização da situação trabalhista.